Schaffen einer fairen Veränderungs- und Trennungskultur. Ziel eines professionellen Veränderungs- und Trennungsmanagements ist es, dass es zu den geringstmöglichen Schäden für die betroffenen Beschäftigten und das Unternehmen kommt. Nach einer Veränderung oder Trennung sollten sich beide Seiten weiter in die Augen schauen können. Für die von der Änderung bzw. Kündigung betroffenen Mitarbeiter*innen ist es wichtig, dass die Gespräche respektvoll geführt und Perspektiven für die berufliche Veränderung oder für den Neuanfang aufgezeigt werden.