Formation
BEM - Gestion de l'intégration en entreprise
Mener des entretiens BEM. La gestion de l'intégration en entreprise (BEM) s'adresse aux employés* qui ont été absents pour cause de maladie pendant plus de six semaines sur une période de douze mois. L'employeur est tenu de proposer un entretien BEM aux employés concernés. Une action précoce doit permettre d'augmenter les chances individuelles - de surmonter l'incapacité de travail, de prévenir et de conserver l'emploi. Outre les cadres et le service du personnel, le comité d'entreprise ou le conseil du personnel joue un rôle important tout au long de la procédure BEM. C'est pourquoi nous formons tous les participants à la conduite d'entretiens BEM constructifs et bénéfiques.
La participation au processus BEM est volontaire. La charge de l'initiative en matière de gestion de l'insertion professionnelle incombe à l'employeur, qui invite les salariés malades à un premier entretien et leur indique à cette occasion les objectifs de la procédure. Toutefois, la condition impérative pour le lancement d'un processus BEM est l'accord de la personne concernée. Si la personne refuse de participer à un entretien BEM, la procédure est immédiatement terminée. En revanche, si l'employé(e) accepte l'invitation, le comité d'entreprise ou du personnel contrôle que les dispositions légales sont respectées. En outre, il est l'interlocuteur de la personne concernée et exerce ses droits de codécision en cas de mesures concrètes résultant de la gestion de l'insertion professionnelle.
Formation en ligne
Vous avez encore des questions ?
Nos séminaires "Mener des entretiens BEM" répondent aux critères du § 37 (6) de la loi sur la constitution des entreprises (BetrVG). Ils peuvent également être réservés en tant qu'événement interne.
Français 
Deutsch 
English (UK) 
Italiano