Notre solution

Outplacement

La numérisation, la rationalisation, la restructuration, les fusions ou encore les faillites entraînent régulièrement des licenciements et des réductions de personnel. Les salariés des entreprises ne sont pas les seuls à être touchés, les cadres le sont aussi dans de nombreux cas. 

Groupe de cercles en bois découpés allant tous dans la même direction avec un, rouge, tournant dans l'autre sens. Image conceptuelle de l'individualité et de la pensée différente.

Afin de rendre les processus de séparation équitables et d'offrir aux personnes concernées une perspective de réorientation professionnelle, de plus en plus d'entreprises utilisent les possibilités offertes par le conseil en outplacement (également appelé conseil en newplacement). On entend par là un conseil professionnel dont les employeurs et les travailleurs licenciés peuvent tirer un profit considérable. 

Ce service est généralement financé par l'entreprise concernée.

 

Vos avantages

  • Économie de coûts
  • Traitement équitable des collaborateurs*.
  • Les conflits juridiques peuvent être évités
  • impact positif sur les employés restants

Vos avantages

  • Réduction de la durée de recherche d'emploi
  • Soutien individuel dans le processus de candidature
  • Réorientation professionnelle
  • Contacts avec le marché du travail caché

Changer de perspective

Histoires de réussite d'outplacement

Autres informations intéressantes

Formations et événements

Aperçu de l'offre d'outplacement individuel

GS Consult propose un conseil professionnel en outplacement (e-placement en mode distant) à tous les acteurs du processus de séparation : les managers qui agissent, les comités d'entreprise et les collaborateurs licenciés.

Variante A

Outplacement individuel limité dans le temps

  • 6 à 8 mois avec 15 à 20 séances de présence par blocs d'heures
  • Communication par téléphone et par e-mail
  • Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
  • Un contact final après 12 mois

Variante B

Garantie-Outplacement

 

  • Accompagnement jusqu'à un nouveau départ professionnel réussi
  • Dates de présence régulières selon accord individuel
  • Communication par téléphone et par e-mail
  • Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
  • Un contact final après 100 jours dans le nouveau poste

Variante C

Outplacement de garantie haut de gamme

 

  • Pour des exigences hautement personnalisées, par exemple dans le domaine de la gestion de haut niveau ou avec une orientation internationale (multilingue)
  • Accompagnement jusqu'à un nouveau départ professionnel réussi
  • Dates de présence régulières selon accord individuel
  • Communication par téléphone et par e-mail
  • Suivi 100 jours dans le nouvel emploi
  • Un contact final après 100 jours dans le nouveau poste

Contrat-cadre

Économisez jusqu'à 30 % avec un contrat-cadre.

Si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez faire appel à plusieurs outplacements individuels par an, la conclusion d'un contrat-cadre vous permet de réaliser des économies pouvant atteindre 30%.

N'hésitez pas à nous contacter à propos de cette offre !