Timon Michel, auteur chez GS Consult - votre expert en changement dans l'entreprise

Einführung ins Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Liebe Mitarbeiter*innen, Herzlich willkommen zu unserem Leitfaden für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Hier erfahrt ihr, wie das BEM dazu beiträgt, eure Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu unterstützen, wenn ihr gesundheitliche Herausforderungen habt. Das BEM ist unser Weg, sicherzustellen, dass ihr bei Rückkehr aus einer Auszeit bestmögliche Unterstützung erhaltet. Dieser Leitfaden erklärt den Ablauf des BEM, seine Vorteile für euch und unser Unternehmen, sowie den Datenschutz eurer Gesundheitsdaten. Wir sind hier, um euch zu unterstützen. Bei Fragen zum BEM sind wir gerne für euch da. BEM - Unser Ansatz um Euch in gesundheitlichen Herausforderungen zu unterstützen. Es handelt sich um einen strukturierten Prozess, der darauf ausgerichtet ist, euch nach einer längeren Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder anderen Gründen dabei zu helfen, nahtlos in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Im Wesentlichen geht es beim BEM darum, individuelle Lösungen zu finden. Es berücksichtigt eure persönlichen Bedürfnisse und bietet Anpassungen im Arbeitsumfeld, um sicherzustellen, dass ihr eure Aufgaben effektiv und gesundheitsfördernd erfüllen könnt. Das BEM stellt sicher, dass eure Gesundheit und euer Wohlbefinden im Mittelpunkt stehen. Es ermöglicht eine offene Kommunikation zwischen euch, euren Vorgesetzten und den zuständigen Fachkräften, um die bestmöglichen Maßnahmen zu planen und umzusetzen. Unser Ziel mit dem BEM ist es, euch zu unterstützen und sicherzustellen, dass ihr euch am Arbeitsplatz wohl und unterstützt fühlt. So können wir gemeinsam dazu beitragen, eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Wann wird BEM angewendet? BEM kommt ins Spiel, wenn ihr aus gesundheitlichen Gründen länger abwesend wart, zum Beispiel wegen Krankheit. Sobald ihr innerhalb von 12 Monaten mehr als sechs Wochen nicht arbeiten konntet, tritt das Betriebliche Eingliederungsmanagement in Kraft. Was passiert beim BEM? Erfassung: Wenn ihr länger als sechs Wochen abwesend wart, bieten wir euch ein Gespräch an, um eure Situation zu besprechen. Angebotenes Gespräch: Wir laden euch zu einem vertraulichen Gespräch ein. Hier könnt ihr eure Bedenken äußern und eure aktuelle Situation teilen. Analyse der Arbeitsbedingungen: In diesem Schritt werden wir gemeinsam mit euch und möglicherweise einem betriebsärztlichen Dienst eure Aufgaben und das Arbeitsumfeld analysieren, um Anpassungen zu identifizieren. Maßnahmenplanung: Basierend auf der Analyse entwickeln wir einen individuellen Maßnahmenplan, der euch beim Wiedereinstieg unterstützt. Umsetzung der Maßnahmen: Wir setzen die im Plan festgelegten Maßnahmen um, um sicherzustellen, dass eure Rückkehr reibungslos verläuft. Was bringt uns BEM? Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet euch als Mitarbeiter*innen viele Vorteile: Individuelle Unterstützung: BEM passt sich euren Bedürfnissen an und bietet individuelle Lösungen für eine reibungslose Rückkehr an den Arbeitsplatz. Offene Kommunikation: Der BEM-Prozess fördert offene Gespräche über eure Gesundheit und eventuelle Herausforderungen. Gesundheitsförderung: Durch Anpassungen am Arbeitsplatz wird eure Gesundheit und Wohlbefinden gefördert. Vertraulichkeit: Eure Privatsphäre wird respektiert, und eure Gesundheitsdaten werden vertraulich behandelt. Reibungslose Rückkehr: BEM hilft, den Übergang von der Auszeit zum Arbeitsalltag so einfach wie möglich zu gestalten. Unser Ziel ist euer Wohl. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bringt nicht nur für euch, sondern auch für unser Unternehmen zahlreiche Vorteile: Erhalt von Fachkräften: BEM hilft, qualifizierte Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu halten, indem es den Wiedereinstieg nach einer Auszeit unterstützt. Gesunde Arbeitsumgebung: Durch Anpassungen am Arbeitsplatz fördert BEM ein gesundes Arbeitsumfeld für alle. Effizienzsteigerung: Eine reibungslose Rückkehr ermöglicht eine schnellere Wiederaufnahme der Arbeit, was die Produktivität steigern kann. Positive Unternehmenskultur: BEM zeigt, dass wir uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen kümmern, was eine positive Unternehmenskultur fördert. Langfristige Einsparungen: Durch die Förderung von Gesundheit können langfristig Kosten durch Krankheitsausfälle reduziert werden. BEM - Vertraulich und Geschützt. Eure Privatsphäre hat für uns höchste Priorität. Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) werden eure Gesundheitsdaten vertraulich behandelt und gemäß Datenschutzrichtlinien geschützt. Nur relevante Personen werden informiert, und eure Zustimmung wird vorher eingeholt. Wenn ihr Fragen habt oder weitere Informationen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) benötigt, stehen wir euch gerne zur Verfügung: Euer Wohlbefinden ist uns wichtig, und wir sind hier, um euch zu unterstützen. Zögert nicht, uns zu kontaktieren, wenn ihr Unterstützung benötigt oder Fragen habt. So ähnlich kann der Leitfaden zum BEM-Verfahren in Ihrem Unternehmen aussehen. Beinhalten sollte er auf jeden Fall eine kurze Einleitung, eine Beschreibung, was BEM ist und wann BEM angewendet wird. Zudem sollte der Leitfaden den Ablauf des Verfahrens, die Vorteile für Arbeitnehmer*innen und Unternehmen thematisieren. Abgerundet wird er dann durch Hinweise auf Vertraulichkeit und Datenschutz und das Aufführen der Kontaktpersonen zum BEM-Verfahren im Unternehmen. Wollen Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns oder schauen auch hier noch vorbei... Betriebliches Eingliederungsmanagement

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