Notre solution

Gestion des conflits

Partout où des personnes se rencontrent, des conflits apparaissent.

Même dans le cadre professionnel, les conflits interpersonnels sont inévitables. Les collègues entre eux, les cadres avec les collaborateurs ou au niveau de la direction rencontrent régulièrement des divergences d'opinion ou des conflits personnels. Ces conflits sont dissimulés ou ouverts et pèsent souvent sur l'ensemble de l'environnement. Dans le cadre d'une bonne collaboration, nous dépendons de la résolution de ces conflits. 

Dans le cadre du conseil en cas de conflit, les discussions et les négociations entre les employeurs et les comités d'entreprise occupent une place particulière. En effet, il s'agit de prendre en compte non seulement les différentes idées des parties impliquées, mais aussi et surtout les dispositions légales et conventionnelles.

GS Consult GmbH réunit les employeurs et les représentants des travailleurs* dans des situations difficiles et facilite la collaboration dans les processus de changement. Avec l'aide d'un tiers "non impliqué", de nouvelles solutions et une communication plus professionnelle se développent généralement en cas de conflit.

Visage triste fait de cercles en bois découpés entourés de molécules de coronavirus dessinées à la main. Sur fond jaune.

Conseil indépendant et neutre en matière de conflits. 

GS Consult GmbH dispose dans ce domaine spécialisé d'une large expérience et d'un savoir-faire approfondi. Nous accompagnons les négociations à venir et les animons avec l'indépendance et la neutralité nécessaires. Ensuite, nous développons en collaboration avec vous le meilleur modèle d'accord possible, qui soit acceptable pour toutes les parties. Si vous le souhaitez, nous pouvons également évaluer sa mise en œuvre.

Gestion des conflits

Médiation

La médiation est un processus structuré qui permet d'aider les parties en conflit à trouver une solution. Ne pas traiter les conflits est un luxe. Ils coûtent de l'argent, du temps, des ressources de l'entreprise et une énergie précieuse. 

Gestion des conflits

Ateliers et formations

Les conflits au sein des équipes peuvent avoir des causes et des dynamiques très différentes. Le potentiel de conflit est particulièrement élevé dans les processus de changement où la collaboration entre les membres de l'équipe n'est pas encore consolidée. 

Différents formats peuvent être utilisés dans la gestion des conflits, tant de manière préventive que réactive.

Nos thèmes

Formations et événements