L'objectif d'une gestion professionnelle du changement et de la séparation est de faire en sorte qu'il y ait le moins de dégâts possible pour les employés concernés et pour l'entreprise. Après un changement ou une séparation, les deux parties devraient pouvoir continuer à se regarder dans les yeux. Pour les collaborateurs* concernés par le changement ou le licenciement, il est important que les entretiens soient menés de manière respectueuse et que des perspectives de changement professionnel ou de nouveau départ soient présentées. Les participants* à notre manifestation obtiennent des réponses pratiques à toutes les questions que se posent les cadres dans cette situation explosive.