Formazione

BEM - Gestione dell'integrazione operativa

Condurre discussioni sul BEM. La gestione dell'integrazione aziendale (BEM) è rivolta ai dipendenti che sono stati assenti per malattia per più di sei settimane in un periodo di dodici mesi. Il datore di lavoro è tenuto a offrire ai dipendenti interessati un incontro BEM. Intervenendo tempestivamente, l'obiettivo è aumentare le possibilità individuali di superare l'incapacità lavorativa, prevenire la malattia e mantenere il posto di lavoro. Oltre ai dirigenti e al dipartimento Risorse Umane, il consiglio di fabbrica o del personale svolge un ruolo importante nell'intero processo BEM. Nel nostro programma di formazione, quindi, formiamo tutti coloro che sono coinvolti nella conduzione di discussioni BEM costruttive e vantaggiose.

La partecipazione al processo BEM è volontaria. Spetta al datore di lavoro prendere l'iniziativa nella gestione dell'integrazione aziendale, invitando il dipendente malato a un incontro iniziale e indicando gli obiettivi del processo. Tuttavia, il consenso della persona interessata è un prerequisito obbligatorio per l'avvio di un processo BEM. Se la persona rifiuta di partecipare a un incontro BEM, il processo viene interrotto immediatamente. Tuttavia, se il dipendente accetta l'invito, il comitato aziendale o il consiglio del personale verifica che i requisiti legali siano rispettati. È anche il punto di contatto per la persona interessata ed esercita i suoi diritti di codecisione nel caso di misure specifiche derivanti dalla gestione dell'integrazione aziendale.

Formazione online

Avete ancora domande?

I nostri seminari "Conduzione di discussioni BEM" soddisfano i criteri dell'articolo 37 (6) della legge sulla costituzione delle imprese (BetrVG). Possono essere prenotati anche come eventi interni.

Registrarsi al seminario online