Le aziende di successo che vogliono crescere con profitto e allo stesso tempo operare in modo sostenibile e sociale devono affrontare un cambiamento costante. I dipendenti devono anche riflettere sulla loro occupabilità e sulle loro competenze professionali e confrontarsi con gli sviluppi e le tendenze attuali. La consulenza prospettica è utile in questi momenti.
L'obiettivo delle discussioni sulle prospettive per i dipendenti è riflettere sulla propria situazione, sviluppare prospettive a breve e lungo termine e rafforzare la propria motivazione e soddisfazione. Durante questo processo si possono ottenere possibili intuizioni:
"Sono molto qualificato e posso svilupparmi ulteriormente con il mio datore di lavoro".
"Mi mancano le qualifiche che posso o devo acquisire per mantenere la mia posizione o per svilupparmi ulteriormente".
"Ho competenze e qualifiche che il mio datore di lavoro non conosce né utilizza".
"C'è bisogno di un chiarimento con i superiori o i colleghi".
"Non mi sento più a mio agio con le mie mansioni / nel mio settore / con il mio supervisore e decido di cambiare lavoro".
"Voglio svilupparmi in una direzione completamente diversa e nuova".
Durata / Organizzazione
Discussioni di prospettiva per i dipendenti
- Una riunione di prospettiva dura di solito tre ore, suddivise in due blocchi di discussione
- È possibile aggiungere altre ore in base alle esigenze, previo accordo
- I dipendenti possono partecipare alle riunioni di prospettiva in forma anonima o in consultazione con il proprio manager o con il responsabile delle risorse umane.
Intervista strutturata
Introduzione e costruzione di un rapporto di fiducia tra consulente e dipendente, valutazione della situazione attuale (situazione individuale attuale, paure, speranze),
esperienze, ecc.)
Bussola di profilo
Elaborate i vostri valori, le vostre inclinazioni, i vostri punti di forza e i vostri orientamenti. Cosa mi motiva? Cosa mi demotiva?
⇒ Approfondimento dei contenuti con l'aumento delle ore di lavoro
7 modi per ottenere nuove prospettive
Stabilire la propria direzione: interna o esterna? Nel settore o fuori? Nel profilo professionale o in un nuovo inizio?
⇒ con un aumento delle ore di lavoro: Con un controllo personalizzato delle opportunità. Quali sono le mie attuali opportunità personali sul mercato del lavoro?
Analisi dei bisogni di qualificazione
Ci sono utili opportunità di formazione continua? Perché non le ho utilizzate finora? Perché voglio utilizzarle ora?
La decisione - in bianco e nero
Insieme, la decisione viene chiaramente formulata per iscritto e "firmata" dal dipendente come obiettivo.
Lavorare con gli "aiutanti"
Insieme, definiamo in modo molto specifico le risorse e il sostegno necessari per raggiungere l'obiettivo e da dove può venire l'aiuto.
⇒ Approfondimento con l'aumento delle ore di lavoro
Pianificazione concreta delle misure e realizzazione
Un piano scritto riassume la decisione e le singole fasi di attuazione per il dipendente in termini molto concreti.
⇒Approfondimento con l'aumento delle ore di lavoro
Analisi SWOT delle possibili prospettive
Ogni possibile alternativa (A, B, C.....) viene analizzata in dettaglio: Che cosa è a favore di questa prospettiva? Cosa si oppone ad essa?
Dove sono le opportunità? Dove sono i rischi? I fatti portano certezza.
Prospettive di cambiamento
Strumenti di consulenza prospettica
Nella consulenza prospettica si utilizzano diversi strumenti, adattati alla situazione individuale del coachee.
I passi successivi possono essere pianificati sulla base di una decisione ben ponderata e del rifiuto consapevole di possibili alternative.
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