La nostra soluzione
Consigli di prospettiva
Le aziende di successo che vogliono crescere con profitto e allo stesso tempo operare in modo sostenibile e sociale devono affrontare un cambiamento costante. I dipendenti devono anche riflettere sulla loro occupabilità e sulle loro competenze professionali e confrontarsi con gli sviluppi e le tendenze attuali. La consulenza prospettica è utile in questi momenti.
L'obiettivo delle discussioni sulle prospettive per i dipendenti è riflettere sulla propria situazione, sviluppare prospettive a breve e lungo termine e rafforzare la propria motivazione e soddisfazione. Durante questo processo si possono ottenere possibili intuizioni:
"Sono molto qualificato e posso svilupparmi ulteriormente con il mio datore di lavoro".
"Mi mancano le qualifiche che posso o devo acquisire per mantenere la mia posizione o per svilupparmi ulteriormente".
"Ho competenze e qualifiche che il mio datore di lavoro non conosce né utilizza".
"C'è bisogno di un chiarimento con i superiori o i colleghi".
"Non mi sento più a mio agio con le mie mansioni / nel mio settore / con il mio supervisore e decido di cambiare lavoro".
"Voglio svilupparmi in una direzione completamente diversa e nuova".
Durata / Organizzazione
- Una riunione di prospettiva dura di solito tre ore, suddivise in due blocchi di discussione
- È possibile aggiungere altre ore in base alle esigenze, previo accordo
- I dipendenti possono partecipare alle riunioni di prospettiva in forma anonima o in consultazione con il proprio manager o con il responsabile delle risorse umane.
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