A causa della digitalizzazione e della globalizzazione, il mondo del lavoro sta attraversando un periodo di grandi cambiamenti. Le nuove condizioni quadro pongono sfide importanti alle aziende e ai dipendenti in molti settori. Un effetto collaterale negativo del mondo del lavoro 4.0 è che lo stress e la pressione aumentano a causa dei numerosi cambiamenti. Il risultato è un aumento delle malattie mentali, che oggi sono una delle cause più comuni di assenza dal lavoro.
Le malattie mentali causano costi elevati. Si tratta di una situazione difficile per le aziende, poiché le persone colpite non possono lavorare in media per più di 40 giorni. A farne le spese sono il team che rimane indietro, i dirigenti e, naturalmente, il dipendente malato stesso. Il le implicazioni finanziarie sono enormi: Secondo i calcoli dell'Istituto federale per la sicurezza e la salute sul lavoro (BAuA), i costi diretti delle malattie mentali tra i dipendenti ammonteranno a circa 32 miliardi di euro all'anno entro il 2030.
I manager possono prendere delle contromisure. Cosa possono fare i responsabili delle aziende per prevenire le malattie mentali e le lunghe assenze dal lavoro? Qual è il modo giusto di trattare i colleghi colpiti? E come possono i dipendenti tornare al lavoro con successo dopo un lungo periodo di inabilità?
Grande beneficio grazie alla formazione al dialogo. Il nostro seminario "La malattia mentale nel mondo del lavoro 4.0" affronta queste importanti questioni. I nostri consulenti forniscono ai dirigenti, ai comitati aziendali e ai responsabili delle risorse umane partecipanti gli strumenti necessari per sviluppare un approccio appropriato e chiaro ai singoli casi, spesso complessi. La formazione al dialogo svolge un ruolo importante. I vantaggi per le aziende sono notevoli, in quanto il modo in cui trattano le persone interessate ha un'influenza decisiva sull'ulteriore sviluppo del loro lavoro e delle loro prestazioni.
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