La salute fisica e mentale dei dipendenti è un prerequisito fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. I dirigenti svolgono un ruolo cruciale e spesso sottovalutato in questo senso. Come dimostrato da numerosi studi, il loro comportamento ha un impatto significativo sulla salute dei dipendenti. Una leadership sana può ridurre lo stress sul posto di lavoro, mentre una leadership scadente può innescare e aumentare le assenze per malattia.
Una leadership sana aumenta la produttività.
In un'epoca di costante aumento delle malattie mentali, i comportamenti di leadership che promuovono la salute stanno diventando uno strumento prezioso. Una leadership sana rafforza la motivazione e le prestazioni dei dipendenti, aumentando così la produttività. Inoltre, una leadership sana, che tenga conto della gestione dello stress e del tempo, ha anche un effetto molto positivo sull'attrattiva del datore di lavoro.
I dirigenti devono praticare una leadership sana.
Nel nostro seminario sulla gestione, formiamo i dipendenti con responsabilità sul personale su come gestire i propri collaboratori in modo sano utilizzando metodi semplici. Ciò comporta anche una riflessione sulla propria salute e sul proprio comportamento di leadership. Nel nostro seminario mostriamo perché la salute è una priorità assoluta e in che misura la funzione di modello dei dirigenti gioca un ruolo importante.
Contenuti della formazione
- Collegamenti tra salute e leadership
- Una leadership sana come misura preventiva
- Gestione sana di presenze e assenze
- I tipici stress sul posto di lavoro e come affrontarli in modo appropriato
- Autogestione sana
- Vantaggi e limiti delle analisi sull'assenteismo
Avete ancora domande?
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