Il mercato del lavoro è in piena espansione e fare domanda di lavoro è facile, oppure: Favole a cui non dovreste credere.

Anche se continuiamo a sentir dire che c'è carenza di manodopera qualificata e che il tasso di disoccupazione è basso, migliaia di persone perdono il lavoro ogni giorno. Chiusure, fusioni e trasferimenti fanno parte della vita quotidiana. Anche dopo il superamento della pandemia di coronavirus, il lavoro a tempo ridotto sta tornando a essere un problema.

La perdita del lavoro non è un problema. Il fatto è che i dipendenti licenziati non trovano automaticamente un nuovo lavoro. Le persone sono ancora interessate alla distanza che devono percorrere per andare al lavoro e se il nuovo lavoro è adatto a loro. "La nostra divisione è stata trasferita a Singapore e dopo 27 anni mi sono ritrovata per strada", racconta Brigitte S. "Sentirmi dire che avevo le migliori possibilità come impiegata mi ha reso ancora più frustrata. Per rabbia, ho fatto in modo che il lato negativo del mio datore di lavoro venisse alla luce!".

Non lasciate mai nessuno da solo! Timon Michel, amministratore delegato della società di consulenza manageriale GS Consult, spiega: "È estremamente importante per l'immagine dell'azienda e per la motivazione dei dipendenti rimanenti e di quelli interessati il modo in cui viene organizzato un processo di riduzione del personale. Tutte le persone coinvolte non devono essere lasciate sole con la loro frustrazione e le loro sfide individuali". Chi resta non deve quindi avere la coscienza sporca e deve accettare il cambiamento. Chi se ne va deve essere sostenuto nella ricerca di un lavoro adeguato, ad esempio attraverso misure di ricollocamento o la creazione di una società di trasferimento.

Chiedete un modello di calcolo. Spesso le aziende si lasciano sfuggire i costi di queste misure. "Ecco perché come primo passo creiamo sempre un modello di calcolo semplice e veloce", spiega l'esperto di trasferimenti Jan Aden di GS Consult. "Un'azienda di trasferimento di alta qualità offre molti vantaggi, ad esempio attraverso la possibilità di qualifiche e lavori di prova. Molti responsabili delle risorse umane sono stupiti dalle opportunità di finanziamento che sono disponibili".

La ricetta per il successo del ridimensionamento: i responsabili delle aziende devono affrontare le paure e le preoccupazioni dei dipendenti e cogliere le opportunità di sostegno. Non è utile sfuggire alle proprie responsabilità facendo riferimento a un mercato del lavoro presumibilmente in crescita.