La nostra soluzione

Valutazione del rischio di stress mentale

Disponibilità costante, sovraccarico permanente di informazioni e multitasking: il ritmo sempre più veloce dei cambiamenti nel mondo del lavoro sta facendo salire alle stelle il rischio di stress mentale. Negli ultimi dieci anni, le assenze per malattia dovute a diagnosi di salute mentale sono raddoppiate. In media, ogni persona colpita non può lavorare per più di 40 giorni. Le conseguenze economiche per le aziende sono gravi. Un modo molto efficace per identificare i fattori potenzialmente causa di malattia è quello di effettuare un'analisi dei rischi. Valutazione del rischio di stress mentale.

LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DI STRESS MENTALE È OBBLIGATORIA DAL 2013

Dal 2013, tutte le aziende sono obbligate per legge aL'obiettivo è proteggere esplicitamente la salute mentale dei dipendenti nell'ambito della salute e della sicurezza sul lavoro con una valutazione del rischio di stress mentale. Un punto cruciale è l'attuazione professionale della valutazione del rischio.

"Troppe aziende cercano ancora di misurare lo stress mentale con gli stessi metodi utilizzati per l'esposizione al rumore e alla polvere", afferma il fondatore di GS Consult, Giovanni Sciurba.

Tuttavia, per registrare lo stress mentale sono necessari metodi completamente diversi. L'obiettivo deve essere quello di determinare i fattori di influenza psicologica sul posto di lavoro nel modo più oggettivo e olistico possibile. Ciò può variare notevolmente a seconda dell'azienda e del settore di attività. Gli argomenti da includere sono, ad esempio, la pressione sulle prestazioni, la libertà decisionale, il sostegno sociale dei colleghi e il comportamento gestionale dei superiori.

Fonte: DGUV (http://www.dguv.de/de/mediencenter/filmcenter/filme/index.jsp)

LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO NON DEVE RAPPRESENTARE UNA MINACCIA

È inoltre molto importante che una valutazione del rischio di stress mentale non sia vista come una minaccia né dal datore di lavoro né dal dipendente. "I dipendenti devono essere sollevati dal timore che in seguito possano essere considerati poco performanti", sottolinea Sciurba. "Altrimenti, non ci saranno risposte oneste e l'azienda sprecherà molto denaro". I rappresentanti dei dipendenti svolgono un ruolo importante in questo caso. Hanno l'obbligo generale di codeterminazione e partecipazione e devono essere coinvolti nella pianificazione e nell'attuazione di una valutazione dei rischi.

LA VALUTAZIONE DEI RISULTATI È FONDAMENTALE

L'identificazione, la valutazione e la riduzione professionale delle fonti di stress mentale nell'ambiente di lavoro richiedono una buona competenza e una grande sensibilità. Tuttavia, se effettuata correttamente, la valutazione del rischio di stress mentale è una componente chiave di una gestione efficace della salute sul lavoro (OHM). È possibile riconoscere preventivamente le aree critiche di stress e introdurre contromisure mirate. Tuttavia, ciò richiede che i risultati della valutazione del rischio siano analizzati da esperti qualificati. "La valutazione del rischio può essere solo il primo passo", afferma Sciurba. "Quello che succede dopo con i risultati è fondamentale". Lo sforzo vale la pena per tutte le parti coinvolte: dopo tutto, dipendenti sani e motivati sono la base di ogni azienda di successo.

CONCEZIONE E ATTUAZIONE DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DI STRESS MENTALE

State pianificando una valutazione dello stress mentale legato al lavoro dei vostri dipendenti e cercate esperti che vi supportino?

GS Consult GmbH si occupa da molti anni di salute sul posto di lavoro e in particolare di stress mentale e tensione nelle aziende. In questo contesto, effettuiamo anche valutazioni del rischio psicologico. Lavoriamo con voi per sviluppare il concetto giusto per l'implementazione: pianifichiamo il vostro sondaggio tra i dipendenti, sviluppiamo workshop di analisi, conduciamo interviste con esperti e lavoriamo con voi per sviluppare misure specifiche per i gruppi target sulla base delle informazioni ottenute. Attribuiamo grande importanza a un approccio sensibile all'argomento, al rispetto di rigorose misure di protezione dei dati e a una comunicazione trasparente con i dipendenti.

Che siate una start-up, una media impresa o una società quotata al DAX, possiamo fornirvi un supporto professionale per la valutazione del rischio di stress mentale.

Maggiori informazioni sul nostro Seminario "L'uso efficace della valutazione del rischio di stress mentale". troverete qui.