Unsere Lösung

Konflikt-Management

Wo auch immer Menschen zusammenkommen entstehen Konflikte.

Auch im professionellen Rahmen sind zwischenmenschliche Konflikte unausweichlich. Kolleg*innen untereinander, Führungskräfte mit Mitarbeiter*innen oder auf geschäftsführender Ebene treffen immer wieder auf Meinungsverschiedenheiten oder persönliche Auseinandersetzungen. Diese Konflikte werden verdeckt oder offen ausgetragen und belasten oft das gesamte Umfeld. In einer guten Zusammenarbeit sind wir darauf angewiesen dass diese Konflikte gelöst werden. 

Innerhalb der Konfliktberatung nehmen Gespräche und Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten eine Sonderstellung ein. Denn hierbei müssen neben den unterschiedlichen Vorstellungen der beteiligten Parteien vor allem auch gesetzliche und tarifliche Regelungen berücksichtigt werden.

Die GS Consult GmbH bringt Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter*innen in schwierigen Situationen an einen Tisch und moderiert die Zusammenarbeit in Veränderungsprozessen. Mithilfe eines „unbeteiligten“ Dritten entwickeln sich bei Konflikten in der Regel neue Lösungswege und eine professionellere Kommunikation.

Sad face made of wooden cut circles surrounded with hand drawn coronavirus molecules. Over yellow background.

Unabhängige und neutrale Konfliktberatung. 

Die GS Consult GmbH verfügt auf diesem Spezialgebiet über breite Erfahrungen und ein profundes Know-how. Wir begleiten die anstehenden Verhandlungen und moderieren mit der notwendigen Unabhängigkeit und Neutralität. Im Anschluss entwickeln wir in Zusammenarbeit mit Ihnen das bestmögliche Modell einer Vereinbarung, die für alle Seiten tragbar ist. Auf Wunsch evaluieren wir auch deren Umsetzung.

Konfliktmanagement

Mediation

Bei einer Mediation handelt es sich um ein strukturiertes Verfahren, das es erlaubt die Konfliktparteien bei der Lösungsfindung zu unterstützen. Konflikte nicht zu bearbeiten ist ein Luxus. Sie kosten Geld, Zeit, Unternehmensressourcen und wertvolle Energie. 

Konfliktmanagement

Workshops und Trainings

Konflikte in Teams können ganz unterschiedliche Ursachen haben und Dynamiken entwickeln. Besonders in Veränderungsprozessen in denen die Zusammenarbeit der Teammitglieder noch nicht gefestigt ist, ist das Konfliktpotenzial erhöht. 

Unterschiedliche Formate können im Konfliktmanagement sowohl präventiv als auch reaktiv eingesetzt werden.

Unsere Themen

Trainings und Veranstaltungen