Outplacement

Mit professioneller Hilfe zum neuen Arbeitsplatz

Sie sind Führungskraft und sollen Mitarbeiter entlassen…

Sie haben ein schwieriges Trennungsgespräch vor sich. Sie müssen einem Mitarbeiter betriebsbedingt kündigen. Ihr Unternehmen lebt von seinem guten Image. Sie leben als Führungskraft von Ihrem guten Verhältnis zu den Mitarbeitern in Ihrem Team. Bisher sind Sie um das Thema Kündigung ganz gut herumgekommen bzw. konnten sich auf personen- oder verhaltensbedingte Gründe berufen.

Nutzen Sie Outplacement bei GS Consult als Instrument im Sinne des Mitarbeiters!

Wie wir Sie konkret unterstützen:

  • Wir üben mit Ihnen schwierige Personalgespräche
  • Mit uns bereiten Sie sich individuell auf jedes einzelne Trennungsgespräch vor
  • Wir zeigen Ihnen, wie Sie Kündigungsklagen vermeiden
  • Wir erarbeiten mit Ihnen die Kommunikationsstrategie ins Team

 

Sie sind Betriebsrat und Ihr Arbeitgeber will Mitarbeiter entlassen…

Ihr Arbeitgeber führt Trennungsgespräche mit Kollegen. Als Betriebsrat haben Sie alle Chancen ausgenutzt und haben sich vielleicht auch erfolgreich in Sozialplanverhandlungen behauptet. Und trotzdem gibt es Kollegen, die gehen müssen, keine andere Chance.

Nutzen Sie Outplacement bei GS Consult als Instrument im Sinne der Kollegen!

Wie wir Sie konkret unterstützen:

  • Wir erwägen mit Ihnen zunächst Alternativen
  • Wir fangen Ihre Kollegen in einer schwierigen Situation auf
  • Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich in den Abfindungsverhandlungen auch für die berufliche Perspektive Ihrer Kollegen einsetzen können

 

Sie sind Mitarbeiter und sollen entlassen werden….

Die Nachricht hat Sie geschockt: Ihnen soll betriebsbedingt gekündigt werden. Sie sind seit vielen Jahren bei Ihrem Arbeitgeber und haben sich das letzte Mal vor zig Jahren beworben. Aktuelle Bewerbungsunterlagen haben Sie natürlich nicht.

Nutzen Sie Outplacement bei GS Consult als Instrument in Ihrem Sinne!

Wie wir Sie konkret unterstützen:

  • Wir finden Ihren neuen Arbeitgeber oder begleiten Sie in die Existenzgründung
  • Damit der neue Job zu Ihnen passt, werden Sie sich mit uns Ihrer Stärken bewusst
  • Wir erstellen mit Ihnen Ihre optimale Bewerbung
  • Wir üben – ganz praktisch – Vorstellungsgespräche
  • Wir bereiten Sie auf Gehaltsverhandlungen vor

 

 

Drei Outplacement-Erfolgsgeschichten sehen Sie in unserem Film

 

Übersicht Angebot Einzel-Outplacement

 

Variante A: Einzel-Outplacement – zeitlich limitiert

  • 6 bis 8 Monate mit 15 bis 20 Präsenzterminen in Stundenblöcken
  • Kommunikation per Telefon und E-Mail
  • Nachbetreuung 100 Tage im neuen Job
  • Ein Abschlusskontakt nach 12 Monaten

 

Variante B: Garantie-Outplacement

  • Begleitung bis zum erfolgreichen beruflichen Neustart
  • Regelmäßige Präsenztermine nach individueller Vereinbarung
  • Kommunikation per Telefon und E-Mail
  • Nachbetreuung 100 Tage im neuen Job
  • Ein Abschlusskontakt nach 100 Tagen im neuen Job

 

Variante C: High-End-Garantie-Outplacement

  • Für hochindividuelle Anforderungen, z. B. im Top-Führungsbereich
    oder mit internationaler Ausrichtung (mehrsprachig)
  • Begleitung bis zum erfolgreichen beruflichen Neustart
  • Regelmäßige Präsenztermine nach individueller Vereinbarung
  • Kommunikation per Telefon und E-Mail
  • Nachbetreuung 100 Tage im neuen Job
  • Ein Abschlusskontakt nach 100 Tagen im neuen Job

 

Staffelpreise: Bis zu 30% sparen mit Rahmenvertrag

Wenn Sie als Unternehmen mehrere Einzel-Outplacements pro Jahr beauftragen möchten, erzielen Sie durch den Abschluss eines Rahmenvertrages Ersparnisse von bis zu 30 %.

Bitte sprechen Sie uns auf dieses Angebot an!

 

Ihr Ansprechpartner bei GS Consult:

Bettina Sciurba

bettina.sciurba@gsconsult.de
0441- 219805-90