Seminar: Arbeitsrecht für Betriebsräte I

Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts sind für die Betriebsratsarbeit äußerst wichtig. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) allein genügt dabei nicht: Dieses legt zwar die Spielregeln zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat fest. Doch die arbeitsrechtlichen Inhalte sind auf eine Vielzahl von Gesetze verteilt, mit deren Grundzügen Betriebsräte ebenfalls vertraut sein sollten.

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht

Beim Arbeitsrecht wird in der Regel zwischen dem individuellen und dem kollektiven Arbeitsrecht unterschieden. Das individuelle Arbeitsrecht umfasst die Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und dem/der einzelnen Arbeitnehmer*in betreffen. Dazu gehören zum Beispiel das Kündigungsschutzgesetz, das Bundesurlaubsgesetz und auch das Mutterschutzgesetz. Das kollektive Arbeitsrecht dagegen beschäftigt sich mit den Rechten und Ansprüchen von Arbeitnehmergruppen. Es regelt das Rechtsverhältnis zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber oder auch zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Wichtige Punkte sind dabei das Koalitionsrecht, das Tarifvertragsrecht, das Betriebsverfassungsrecht und das Arbeitskampfrecht.

Fortbildung mit großem Praxisbezug

In unserem Seminar "Arbeitsrecht für Betriebsräte I" werden die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsrechts vorgestellt und mit vielen praktischen Beispielen erläutert. Dabei steht immer die Bedeutung der Gesetze für die betriebliche Praxis im Mittelpunkt.

Inhalte des Seminars:

• Aufbau des Arbeitsrechts, Normenpyramide
   
• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
   
• Arten und Geltungsbereich von Tarifverträgen
   
• Rangfolge und Günstigkeitsprinzip, Öffnungsklauseln
   
• Bedeutung der Rechtsprechung für die Auslegung und Anwendung von Gesetzen
   
• Grundlagen wesentlicher arbeitsrechtlicher Bestimmungen:
  • Arbeitszeitgesetz
  • Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Bundesurlaubsgesetz
  • Entgeltfortzahlungsgesetz