Change Management

Systematische Begleitung von Veränderungsprozessen

Mit unserer Change Management-Kompetenz begleiten wir Ihr Unternehmen sowohl in Zeiten des Personalabbaus als auch in Phasen des Personalaufbaus. Aus langjähriger Praxiserfahrung kennen wir beide Bereiche und lassen unsere Kunden von diesem sich ergänzenden Know-how profitieren.

Unter Change Management wird die systematische Planung, Steuerung und Kontrolle von Veränderungsprozessen verstanden, die eine große Anzahl von Mitarbeitern betreffen, z. B. bei:

  • Sanierung/Personalabbau
  • Reorganisation/Restrukturierung
  • Unternehmensverkauf/Akquisition
  • Übernahmen/Fusionen/Post-Merger-Integration
  • Eingliederung neuer Beschäftigter
  • Einführung neuer Systeme (z. B. IT-Systeme/Informations- und Kommunikationssysteme)
  • Einführung von Leitbildern
  • Vermittlung einer Unternehmensvision

 

Unser Ansatz von Change Management geht davon aus, dass ein Erfolg von Change Prozessen nur möglich ist, wenn alle Akteure professionell eingebunden werden.

Change Management Prozessüberblick